• Геймификация – это система инструментов, ориентированная на личность человека и оптимизированная под его эмоции и мотивацию для создания вовлеченности

• Геймификация — в первую очередь это способ разработать систему, которая способна мотивировать людей, одновременно заставляя испытывать эмоции

• Вовлеченность. Именно она заставляет игрока продолжать игру

• Основная задача внутренней геймификации – мотивация сотрудников, участников или учеников. Выстраивание KPI (ключевой показатель эффективности) в компаниях, доски почёта, оценки в школе или институте (геймификация в обучении), — примеры внутренней геймификации, направленной на улучшение процессов внутри определённого коллектива или сообщества.

• Кроме того, участники внутренней геймификации находясь в процессе достижения цели, формируют корпоративную культуру сообщества, что является ещё одним важным плюсом геймификации

• Государственная стратегия регулирования этнополитических процессов

• Проектный подход в управлении межнациональными отношениями

• Адаптация и интеграция: проектные методы работы с мигрантами

• Особенности культурно-религиозных традиции народов России

• Противодействие этнополитическому экстремизму: методы и способы эффективной борьбы

• Институты гражданского общества в системе межнациональных отношений

Целью реализации программы является совершенствование информационно-коммуникационных компетенций в части организации хранения и обработки данных с помощью электронных таблиц.

• Назначение и основные возможности применения электронных таблиц

• Работа с формулами и функциями

• Сортировка, фильтрация, анализ данных

• Графическое отображение данных

• Электронные таблицы онлайн

• Государственная культурная политика Российской Федерации. От стратегии государства – к стратегиям организации

• Проектный подход в управлении культурой: сущность и структура

• Практика разработки проектного предложения: определение заинтересованных сторон и выявление рисков

• Финансирование проектов в социокультурной сфере

• Экспертиза и источники поддержки заявки

• Государственно-общественный диалог и участие некоммерческого сектора в проектах социокультурного развития

• Современная концепция управления персоналом

• Современная система организации и нормирования труда персонала

• Технология разработки, принятия и обоснования кадровых решений. Кадровые риски. Кейс «Принятие кадрового решения»

• Total Rewards: мотивация и бенифиты для сотрудников. Управление опытом сотрудников (Employee Experience)

• Руководство и лидерство в организации

• Технологии профессионального развитие и обучения персонала

• Разработка и внедрение процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

• Система оценки персонала организации

• Карьера в современном мире: технологии успеха